法改正の２大ポイント
１．平成20年12月から、65歳以上の離職者を雇入れた場合も特定求職者雇用開発助成金が支給されるようになりました！！
※改正前は60歳以上65歳未満の高齢者とされていました。
２．中小企業が障害者を雇入れた場合の助成金の額がアップされました！！
○中小企業に対して助成額のアップ！！
| 身体・知的障害者 | ６０万円 → ９０万円に引き上げられました！！ |
|---|---|
| 重度障害者、４５歳以上の障害者、精神障害者 | １２０万円 → １６０万円に引き上げられました！！ |
| 身体・知的・精神障害（短時間労働） | ４０万円 → ６０万円に引き上げられました！！ |
このように、助成額が拡充されました。
特定就職困難者雇用開発助成金
１．どんな会社が利用できるのか？
（１）ハローワーク、雇用関係給付金取扱職業紹介事業者の紹介により就職が困難な下記の労働者を（雇用保険の一般被保険者として）雇用した時。
①高齢者※（法改正あり）
②母子家庭の母等
③身体障害者、知的障害者、精神障害者 他
（２）対象労働者の雇入れ前後６ヶ月間に解雇をしていない。
（３）法律に定められた労働関係の帳簿を整備、保管している。
２．支給金額
雇入れ後１年間（重度障害者等は１年半）に支払った賃金に相当する額の３分の１（重度障害者等は２分の１）が助成されます。大企業は４分の１（重度障害者等は３分の１）が助成となります。
但し上限は雇用保険基本手当日額の最高額165日分と決められています。
尚、「支払った賃金に相当する額」とは、前年度の雇用保険確定保険料をもとに算出した額です。
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