パートタイム助成金
１．どんな会社が利用できるの？
パートタイマーから正社員への転換制度の導入・パートタイマーへの健康診断の実施など、パートタイマー労働者への雇用管理の改善を行った会社が利用できます。
２．どんな内容？
具体的には、下記のメニューを新たな制度として導入し、その該当者が出たときに、下記に記載されている金額を受給することができます。（一度限り２回に分けて受給）
| １．正社員と共通の処遇制度の導入 | ５０万円 （２回に分けて受給） |
|---|---|
| ２．パートタイマーの能力・職務に応じた処遇制度の導入 | ３０万円 （２回に分けて受給） |
| ３．正社員への転換制度の導入 | ３０万円 （２回に分けて受給） |
| ４．短時間正社員制度の導入 | ３０万円 （２回に分けて受給） |
| ５．教育訓練の実施 | ３０万円 （２回に分けて受給） |
| ６．健康診断の実施 | ３０万円 （２回に分けて受給） |
３．注意点！！
＜注意１＞
新制度を導入する際には、一定の要件を満たす就業規則等を作成しなければなりません。
＜注意２＞
メニュー１と２を同時に受給することはできません。
＜注意３＞
メニュー３と４の場合、正社員への転換後に雇用保険及び社会保険の被保険者になることが要件となっています。
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