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均衡待遇・正社員化推進奨励金

パートタイマー労働者や有期契約労働者の雇用管理の改善を図る為、正社員と共通の処遇制度などを設け、実際に制度を適用した事業主に対して支給する助成金です。

 

どんな内容の助成金?

 

1.共通の処遇制度 正社員と共通の処遇制度を導入し、実際に対象労働者に適用した事業主に支給

→ 60万円

2.共通教育訓練制度 正社員と共通の教育訓練制度を導入し、1人につき6時間以上の教育訓練を延べ10人以上に実施した事業主に支給

→ 40万円

3.短時間正社員制度

T:制度導入(1人目) → 40万円

U:定着促進(2〜10人目) → 20万円

4.健康診断制度 パートタイム労働者・有期契約労働者に対する健康診断制度を導入し、実際に延べ4人以上に実施した事業主に支給

 → 40万円

 

 

受給要件(一部)

 

1.新たな制度を就業規則または労働協約に規定していること

2.就業規則を作成・変更した場合は、対象労働者に適用する前に労働基準監督署へ届出していること

3.共通処遇制度の適用後、適用前より格付けや賃金が低下していないこと

4.正社員と共通の区分に格付けされていること

5.教育訓練の内容が、パートタイム労働者法の労働関係法令により、実施が義務付けられていないもの

6.教育訓練は、1人につき6時間以上であること

7.連続する3か月以上の期間、制度を利用し、かつ制度適用後6か月分の賃金が支給されていること

8.雇入時診断・定期健診の場合は、1週間の所定労働時間が正社員の3/4未満であること

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<社会保険労務士業務・人事コンサルタント業務対応地域>

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