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代替要員確保コース(両立支援レベルアップ助成金)

育児休業(3か月以上)を取得した従業員の代替要員を確保し、かつ育児休業取得者を現職等に復帰させた会社が活用できます。

※代替要員は派遣社員でも可能です

※労働協約または就業規則を規定することが必要となります

 

 

 

支給額

育児休業を取得し、現職等に復帰した労働者一人あたり15万円支給されます。労働者数300人以下の事業主に支給され、事業主にあたり10人/年度が限度となります。

 

ご注意事項

 

1.育児休業終了後に引き続き雇用保険の被保険者として6か月以上雇用していることが必要

 

2.代替要員は育児休業期間中において、以下のすべての条件をみたしていることが必要です。

(ア)育児休業取得者と同一の部署及び食部であること

(イ)育児休業取得者と同一の所定労働時間であること

(ウ)3か月以上勤務すること

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<社会保険労務士業務・人事コンサルタント業務対応地域>

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